Как произвести удержание при увольнении?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: После выплаты з/пл., принесли приказ о том,что в оплаченном уже месяце работник брал за свой счет.

  В первую очередь нужно увидеть причину проблемы и как можно скорее её исправить: перенести выплату зарплаты по итогам месяца на более позднюю дату и требовать от табельщика отражения реального присутствия людей на рабочем месте, а не заполнения табеля наугад. Или смените табельщика, если действующий просто не в состоянии оперативно владеть объективной информацией.
  Пересчитайте зарплату и только по заявлению работника (поскольку счетной ошибки здесь не было) произведёте удержание при выплате окончательного расчета. При этом не важно, из зарплаты вычтете (что крайне маловероятно) или из КНО.
• Спасибо Вам за ответ!💐
• Цитата: Ему написать заявление в счет компенсации за отпуск за этот 1 день, и вычту с него 1 день компенсации, или пересчитать з/пл., выплаченного месяца и удержать 1 день в окончательном расчете, а компенсацию тогда оплатить полностью.🤦‍♀️

  Я полностью поддерживаю Александру и рекомендовала бы Вам произвести перерасччет заработной платы полностью.
  
  Нет такого понятия как в счет компенсации. Работник ничего не должен писать. Он написал заявление на увольнение. Задача работодатля - произвести ВЕРНОЕ начисление. А то, что оно произведено не правильно, конечно, работника не волнует.
  Поэтому, чтобы не изобретать велосипед и не писать нкакие "в счет", произведите на законных осноаниях перерасчет (с разрешения работника), как этого требует ТКРФ.
  
  Потому что это не верное применение законодательства, значит, приозвести удержание без согласия работника нельзя.